深化組織重塑 持續降本增效丨華潤健康召開2022年工作會

2022年1月17日，華潤健康以現場和視頻形式召開2022年度工作會議。華潤集團副總經理韓躍偉，華潤健康外部董事郭晉清、劉旭海、孟金良、葛路，公司管理團隊、各部室負責人，各子公司及主要成員醫院管理團隊，共200余人參加了本次會議。

會議以“深化組織重塑，持續降本增效”為主題，全面總結了華潤健康2021年所取得的成績，并對做好2022年各項工作進行了部署。

會議由副董事長于海主持。于?？偸紫葌鬟_了華潤集團2022年度工作會議精神及工作要求。

董事長宋清做了華潤健康2022年商業計劃宣貫。2021年華潤健康全面完成年度各項績效考核指標，營業額、業務收入和凈利潤等，全部超額完成集團下達的預算目標，較上年顯著增長。宋董對華潤健康2022年重點戰略舉措及預算目標進行了具體部署。

隨后，副董事長成立兵做了學科建設與EHSQ工作報告。2021年華潤健康在學科建設、人才培養、GCP認證、質管能力等方面取得了新突破、新成績、新進展，2022年將繼續全面提升成員醫院學科能力和醫療質量安全。

黨委委員任遠做了2022年財務工作報告。2021年華潤健康科學統籌疫情防控和經營發展，加大投后整合和經營提升力度，整體業績增長情況較好。2022年將穩中求進，繼續做好降本增效，推進資本運作計劃，深化資金集約化管理。

副總經理張闖做了組織重塑工作報告。2021年華潤健康整體有序推進組織重塑工作，重點聚焦于平臺總部調整以及成員單位的管控關系調整，取得了積極成果。2022年將繼續按照組織重塑整體框架，持續推進管控架構變化、人才隊伍建設和薪酬激勵優化。

會上，宋董代表華潤健康分別與撫礦總醫院、三九腦科醫院、淮北礦工總醫院、健宮醫院等12家成員醫院簽署了2022年業績合同。

會議最后，集團副總經理韓躍偉做關閉發言。韓總充分肯定了華潤健康2021年取得的各項成績，并對2022年的工作提出了五點要求。

一是推進落實十四五戰略，成為國企醫療健康行業改革的引領者。    

二是落實集團“穩中求進，實現高質量發展”的要求。                      

三是堅持高質量發展，提高投資風險管控能力。                           

四是持續加大內部協同，共同做強、做優、做大。                        

五是培養引進學科領域人才，尤其要加大對年輕人才的培養力度。    

華潤健康將在華潤集團的正確領導下，在公司董事會、黨委、經營管理層的帶領下，搶抓機遇、勇擔使命、踔厲奮發、篤行不怠，以更高的熱情、更堅定的信心、更多有力的舉措，積極投入到2022年各項工作中，把握發展新階段、貫徹發展新理念、構建發展新格局。